工会集团内部单位在进行采购或相关经济活动时，是否可以不做三方比价，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部规定与流程：

   • 工会集团内部单位通常会有自己的采购流程和规定，这些规定可能包括是否需要进行三方比价。如果内部规定明确要求所有采购活动都必须进行三方比价，那么内部单位就必须遵守这一规定。
   • 反之，如果内部规定没有明确要求三方比价，或者针对特定情况（如紧急采购、小额采购等）有例外规定，那么内部单位在这些情况下可能不需要进行三方比价。

2. 法律法规要求：

   • 在某些情况下，法律法规可能对采购活动有特定的要求，包括是否需要进行比价。例如，对于政府采购或国有企业采购，通常有严格的比价和招标程序要求。
   • 如果工会集团内部单位的采购活动受到相关法律法规的约束，那么就必须遵守这些规定，包括进行必要的比价程序。

3. 采购性质与金额：

   • 采购的性质和金额也是决定是否需要进行三方比价的重要因素。对于大额采购或重要物资的采购，为了确保采购的公正性、透明度和成本效益，通常需要进行三方比价。
   • 对于小额采购或日常办公用品的采购，可能由于金额较小、风险较低，因此不需要进行严格的三方比价。

4. 风险管理与内部控制：

   • 从风险管理和内部控制的角度来看，进行三方比价有助于降低采购风险、防止腐败和浪费，并提高采购效率。
   • 如果工会集团内部单位注重风险管理和内部控制，那么可能会倾向于对所有采购活动都进行三方比价，以确保采购活动的合规性和效益性。

建议：

• 工会集团内部单位在决定是否进行三方比价时，应首先查阅内部规定和流程，了解是否有明确要求。
• 同时，也要考虑相关法律法规的要求，确保采购活动的合法性。
• 根据采购的性质和金额，以及风险管理和内部控制的需要，合理决定是否进行三方比价。

可能的法律后果：

• 如果工会集团内部单位未按照内部规定或法律法规要求进行三方比价，可能会面临内部纪律处分或法律责任。
• 在严重的情况下，如涉及贪污腐败或严重违反采购程序，还可能面临刑事处罚。

因此，工会集团内部单位在决定是否进行三方比价时，应综合考虑多方面因素，并确保采购活动的合规性和效益性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。