结论：使用假的病假条被公司开除，公司的行为在大多数情况下是合法的，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司的规章制度中明确规定了员工请假需要提供真实有效的证明，如病假条等。如果员工违反这一规定，使用假的病假条，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 在这种情况下，如果公司的规章制度合法且已经向员工公示或告知，员工使用假病假条被开除，公司的行为是合法的。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。使用假的病假条显然违反了诚实守信的原则，也违反了劳动纪律。
   • 如果员工因使用假病假条被公司开除，且这一行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，那么公司的开除行为在法律上是站得住脚的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定使用假病假条的后果，或者规章制度本身存在违法之处，那么公司开除员工的行为可能就不那么合法了。
   • 另外，如果员工能够证明其使用假病假条是出于特殊原因，如紧急情况或无法获得真实病假条等，且这一行为并未对公司造成重大损失，那么公司开除员工的行为也可能受到一定的法律限制。

建议：

• 对于即将退休的员工来说，使用假的病假条显然不是一个明智的选择。这不仅可能损害自己的职业声誉，还可能面临被公司开除的风险。
• 如果确实需要请假，建议员工按照公司的规章制度，提供真实有效的证明，并与公司进行沟通协商。
• 如果员工已经因为使用假病假条被公司开除，且认为公司的行为不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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