结论：工人在下班途中死亡，是否在“100米范围”内不是决定是否赔偿的关键因素，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。若符合，则应当认定为工伤并给予赔偿；若不符合，则可能不赔。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2. 非本人主要责任：即职工在事故中不承担主要责任，这通常需要通过交通管理部门的事故责任认定书来确定。
3. 交通事故或特定事故伤害：指的是职工在上下班途中因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到的伤害。

二、“100米范围”的考量

“100米范围”并不是工伤认定的法定条件。工伤认定主要关注的是职工是否在上下班途中，以及是否因非本人主要责任的交通事故或特定事故受到伤害，而不是距离工作地点的具体距离。因此，无论工人是在下班途中的100米范围内还是更远的地方发生事故，只要符合上述工伤认定的条件，就应当认定为工伤。

三、可能不赔的情况

如果工人在下班途中发生的事故不符合工伤认定的条件，比如：

1. 事故责任：如果工人承担事故的主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
2. 事故类型：如果工人受到的伤害不是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，比如是自行摔倒或受到他人故意伤害等，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
3. 非上下班途中：如果工人不是在上下班途中，而是在其他时间或地点发生的事故，那么这种情况同样不符合工伤认定的条件。

四、法律建议

1. 及时报案：如果工人在下班途中发生事故，应立即报警并通知用人单位，以便及时进行事故调查和责任认定。
2. 收集证据：工人或其家属应尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场照片、交通管理部门的事故责任认定书、医疗证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
3. 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，工人或其家属应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

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