年底了不计提十二月份费用是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从会计法规角度

根据《中华人民共和国会计法》及相关会计准则，企业应当按照国家统一的会计制度的规定，及时、准确地确认、计量和记录各项经济业务事项。计提费用是企业会计处理中的一个重要环节，它涉及到费用的确认和分配，对于准确反映企业的财务状况和经营成果具有重要意义。

1. 如果十二月份的费用确实已经发生，且符合费用确认的条件，那么企业应当按照会计准则的规定进行计提。如果企业未计提这些费用，就可能导致财务报表不真实、不准确，违反了会计法规的规定。这种情况下，企业可能会面临财政部门的处罚，包括警告、罚款等。

2. 如果十二月份的费用尚未发生，或者虽然发生但不符合费用确认的条件，那么企业无需计提这些费用。此时，企业不计提费用并不违反会计法规。

二、从税务法规角度

税务法规要求企业按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款。计提费用与税务处理密切相关，因为费用的确认会影响企业的应纳税所得额。

1. 如果企业未计提的费用在税务上需要确认（如某些税前扣除项目），那么企业未计提这些费用可能导致应纳税所得额计算不准确，从而违反税务法规。税务机关在发现后，可能会要求企业补缴税款、加收滞纳金，并可能处以罚款。

2. 如果企业未计提的费用在税务上无需确认，或者虽然需要确认但企业已经通过其他方式进行了合理处理（如预提费用等），那么企业不计提费用并不违反税务法规。

三、从劳动合同和工资支付角度

如果十二月份的费用涉及到员工的工资、福利等劳动报酬，那么企业不计提这些费用可能违反劳动合同和工资支付的相关规定。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业未计提十二月份的工资、福利等费用，导致无法按时足额支付劳动者报酬，就可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的报酬，并可能要求企业支付赔偿金。

2. 如果企业与劳动者在劳动合同中约定了特定的工资支付方式或时间，且企业未计提费用并未影响工资的按时足额支付，那么企业不计提费用可能不构成违法行为。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动合同的约定和实际情况。

建议：

• 企业应当严格按照会计法规和税务法规的规定进行费用计提和税务处理，确保财务报表的真实性和准确性，以及税务申报的合规性。
• 企业应当遵守劳动合同和工资支付的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果企业对费用计提和税务处理存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业的会计或税务机构，以避免潜在的法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。