结论概述：在一般情况下，员工拒绝厂里领导安排去另一个岗位帮忙，并不直接构成违法。但具体是否违法，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于岗位调整或临时调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工必须服从公司的岗位调整安排，那么员工拒绝可能构成违约，但不一定直接违法。违约和违法是两个不同的概念，违约主要涉及合同双方的权利义务关系，而违法则涉及对法律法规的违反。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工拒绝调岗通常不会构成违约，更不会直接违法。

2. 公司规章制度的规定：

   • 其次，要查看公司的规章制度中是否有关于岗位调整或临时调岗的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工必须服从调岗安排，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工拒绝可能违反公司规章制度。但同样，这并不意味着员工直接违法，而是可能面临公司内部的纪律处分。

3. 实际情况的考量：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，还需要考虑实际情况。例如，如果调岗是出于生产需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未发生不利变化，那么员工拒绝调岗可能缺乏合理理由。在这种情况下，虽然员工不直接违法，但可能面临公司的不满或纪律处分。
   • 另一方面，如果调岗涉及工作条件、薪酬待遇等显著不利变化，或者调岗目的不合理（如恶意排挤员工），那么员工有权拒绝调岗，并且这种拒绝是合理的，不构成任何违法或违约。

4. 法律后果的探讨：

   • 在大多数情况下，员工拒绝调岗不会直接导致法律后果。但如果公司因此解除劳动合同，并且解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

建议与行动：

• 如果你面临类似情况，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整的相关规定。
• 如果认为调岗不合理或存在不利变化，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果公司坚持调岗且你无法接受，可以考虑咨询专业律师（如我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。