核心结论：违法转包认定工伤后离职，劳动者可依法享受工伤保险待遇，离职不影响待遇申领，但需注意离职时间与程序，以保障自身权益。以下从离职时间选择、离职程序、工伤保险待遇申领三个角度详细说明：

1. 离职时间选择

   • 治疗期与康复期：若劳动者仍处于工伤治疗期或康复期，建议暂缓离职。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若此时离职，可能影响停工留薪期工资的领取。
   • 劳动能力鉴定后：劳动者完成劳动能力鉴定，明确伤残等级后，可根据自身情况选择离职。此时，劳动者已清楚自身伤残程度及可享受的工伤保险待遇，能更合理地规划离职后的生活与工作。

2. 离职程序

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，确保离职程序的合法性。
   • 办理离职手续：劳动者应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。在办理离职手续时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，并妥善保管，以备后续申领工伤保险待遇或寻找新工作时使用。
   • 保留证据：劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位沟通的记录、离职证明、工资单等证据，以备在申领工伤保险待遇或发生劳动争议时使用。

3. 工伤保险待遇申领

   • 申领条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者被认定为工伤后，无论是否离职，均可享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 申领程序：劳动者应在完成劳动能力鉴定后，向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。申领时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等相关材料。社会保险经办机构在收到申请后，会按照法定程序进行审核，审核通过后，将工伤保险待遇支付至劳动者指定的银行账户。
   • 离职后申领：若劳动者在离职后申领工伤保险待遇，需注意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的时间有关。因此，劳动者在离职前应了解当地的具体规定，以便在申领时提供准确的材料和信息。