关于您提出的“爸爸在矿上工伤了，儿子能不能接班”的问题，首先需要明确的是，工伤与“接班”之间并没有直接的法律联系。下面我将从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 工伤的法律后果：

   • 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 工伤的认定和赔偿是基于职工因工作原因受到的伤害，与职工的家庭成员或后代无关。因此，您父亲在矿上工伤，并不会直接导致您有“接班”的权利。

2. “接班”的法律含义：

   • “接班”一词在法律上并没有明确的定义，它通常指的是在某种职业或岗位上，由一代人传递给下一代人。然而，在大多数情况下，这种传递并不是基于法律义务或权利，而是基于家庭、传统或企业内部的安排。
   • 在矿上工作，通常需要具备一定的技能、经验和资质。即使您父亲在矿上工作，这并不意味着您自动具备这些条件或有权接替他的工作。

3. 可能的实际情况与建议：

   • 如果您对矿上工作感兴趣，并且具备相关的技能和资质，您可以尝试通过正常的招聘流程申请矿上的工作。这通常包括提交简历、参加面试和通过相关的安全培训等。
   • 如果您父亲因工伤无法继续工作，并且您希望接替他的工作以照顾家庭或继承他的事业，您可以与矿上的管理层或人力资源部门沟通，了解是否有相关的内部招聘或传承计划。但请注意，这并不是一项法律权利，而是基于矿上的政策和实际情况的考虑。

总结来说，您父亲在矿上工伤并不会直接导致您有“接班”的权利。如果您对矿上工作感兴趣，建议您通过正常的招聘流程申请工作，并努力提升自己的技能和资质。如果您有任何关于工伤赔偿或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。