关于事业单位临时合同员工月底退休时单位是否有补助的问题，这主要取决于单位的具体规定以及您与单位签订的合同内容，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定与合同内容：

   • 事业单位对于临时合同员工的退休补助政策可能因单位而异。一些单位可能会根据员工的工作年限、工作表现等因素，在员工退休时给予一定的补助或奖励。
   • 您与单位签订的临时合同中，也可能包含关于退休补助的条款。如果合同中有明确规定，那么单位应当按照合同约定履行义务。

2. 法律法规依据：

   • 在我国，关于退休补助的法律法规主要针对的是正式员工，特别是那些享有养老保险等社会保障的员工。对于临时合同员工，法律法规可能并未明确规定单位必须给予退休补助。
   • 因此，如果单位没有相关规定，且合同中也没有约定，那么单位可能没有义务给予您退休补助。

3. 实际情况与建议：

   • 鉴于上述情况，我建议您首先查阅您与单位签订的临时合同，了解其中是否有关于退休补助的条款。
   • 同时，您也可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位对于临时合同员工退休补助的具体政策。
   • 如果单位没有相关规定且合同中也没有约定，但您认为自己在工作期间表现优秀，为单位做出了贡献，您可以尝试与单位协商，看是否能够获得一定的退休补助或奖励。

总结来说，事业单位临时合同员工月底退休时单位是否有补助，主要取决于单位的规定和合同内容。如果单位有相关规定或合同中有明确约定，那么单位应当按照规定或约定履行义务；如果没有相关规定或约定，那么单位可能没有义务给予退休补助。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。