灵活用工模式下，节假日是否有加班费需根据具体工时制度及节假日工作安排来确定。若节假日工作构成加班，则用人单位应依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、灵活用工与工时制度的关系
灵活用工通常指的是一种非传统的、更加灵活的用工方式，它可能涉及多种工时制度，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。因此，要判断灵活用工模式下节假日是否有加班费，首先需要明确具体的工时制度。
二、不同工时制度下的节假日加班费情况
标准工时制下的灵活安排：
- 如果灵活用工本质上仍属于标准工时制度，仅在工作时间的具体安排上有一定灵活性（如允许员工自主选择上下班时间，但总工作时长符合标准工时要求），则在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休等方式替代。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，由于工作时间不固定，通常不存在传统意义上的平时加班、周末加班及节假日加班概念。因此，劳动者在法定节假日工作，一般情况下没有加班费。
- 但需注意，部分地区可能有特殊规定，即使是不定时工作制，在法定节假日工作也可能需要支付一定比例的加班费。具体以当地法律法规为准。
综合计算工时工作制：
- 该工时制度按一定周期综合计算工作时间，平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若法定节假日恰逢计算周期内的工作日，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若法定节假日不在计算周期内的工作日，则无需额外支付法定节假日加班费。
三、确定节假日工作是否构成加班的关键因素
- 公司规章制度与劳动合同约定：劳动者应查看劳动合同的约定及公司的规章制度，了解灵活用工的具体实施方式及加班费支付规定。
- 实际工作安排：需结合具体的工作安排来判断节假日工作是否构成加班。例如，是否在法定节假日被明确要求工作或提供了实际劳动等。
四、法律建议与维权途径
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的工时制度及节假日工作安排，明确自己是否有权获得加班费。
- 与公司沟通：如对加班费支付情况有疑问，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
- 采取法律手段：若公司存在违法行为，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，灵活用工模式下节假日是否有加班费需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自己的工时制度及节假日工作安排，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。