针对老板拖欠一万元工资，如何判断是否可以通过劳动仲裁解决，以及劳动仲裁的相关要点，以下是我的详细解答：

1. 判断是否符合劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在您的情况下，老板拖欠一万元工资，显然属于劳动报酬争议，因此是符合劳动仲裁受理范围的。

2. 准备劳动仲裁所需材料：

   • 仲裁申请书：需要详细陈述申请事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 身份证明：包括您的身份证复印件和用人单位的工商登记信息等。
   • 证据材料：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 受理审查：仲裁委员会会对您的申请进行审查，如果符合受理条件，会出具受理通知书。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，并通知您和用人单位到庭参加审理。在审理过程中，您可以陈述事实、提供证据，并进行辩论。
   • 裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决书会明确用人单位应支付的工资数额和支付时间等。

4. 劳动仲裁的注意事项：

   • 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道老板拖欠工资之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要尽可能收集能够证明劳动关系和拖欠工资的证据，以便在仲裁过程中支持您的主张。
   • 法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。

5. 劳动仲裁后的执行：

   • 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

总结来说，老板拖欠一万元工资是可以通过劳动仲裁来解决的。您需要准备好相关证据材料，按照劳动仲裁的流程提交申请，并在仲裁过程中积极陈述事实、提供证据。如果仲裁裁决生效后用人单位仍然不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。