针对您提出的“应急管理人员工作期间重大疾病怎么办”的问题，这确实是一个涉及应急管理体系内人员保障的重要议题。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“应急管理人员工作期间重大疾病”的具体处理流程，但我们可以从疾病应急救助制度以及相关应急管理政策中，找到一些可借鉴和参考的思路。
首先，我们要明确的是，应急管理人员在工作期间如果突发重大疾病，他们首先应当享受到的是国家基本的医疗保障制度，这包括但不限于基本医疗保险、大病保险等。这些制度为公民提供了在疾病发生时的基本经济保障。
接下来，如果应急管理人员因工作性质特殊，在急救过程中遇到身份明确但无力支付费用，或者身份不明确的情况，他们可以依据《关于进一步推进疾病应急救助工作的通知》中的相关规定，申请疾病应急救助基金。这一基金主要用于救助在中国境内发生急危重伤病、需要急救但身份不明确或无力支付相应费用的患者。虽然该通知主要针对的是一般公众，但应急管理人员在符合条件的情况下，同样可以申请此基金以缓解经济压力。
具体来说，如果应急管理人员在工作期间突发重大疾病，且符合以下条件之一，可以考虑申请疾病应急救助基金：
身份明确但无力支付费用：即使身份明确，但因经济困难无法支付急救费用时，可以申请救助。
身份不明确：在急救过程中，如果无法立即确定患者身份，且患者无力支付费用，也可以申请救助。
申请流程方面，通常包括提交申请材料、经办机构审核、公示、拨付救助基金等步骤。医疗机构在救治过程中，如果发现患者符合救助条件，会协助患者或其家属提交申请。
此外，对于应急管理人员来说，他们还可以关注所在单位或行业是否提供了额外的医疗保障或救助措施。一些单位或行业可能会设立专门的救助基金或提供商业保险等，以进一步保障员工在突发疾病时的经济安全。
最后，我想强调的是，虽然政策文件为我们提供了一定的指导和保障，但在实际操作过程中，还需要根据具体情况进行灵活处理。如果应急管理人员在工作期间突发重大疾病，建议及时与所在单位、医疗机构以及相关部门沟通，了解并申请所有可用的救助和保障措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。