结论：上班因工作多次被打还手，是否构成正当防卫需结合具体情况判断，若防卫行为未明显超过必要限度，则可能构成正当防卫；若明显超过必要限度造成重大损害，则可能不构成正当防卫，甚至需承担相应责任。以下从多个角度进行分析：

一、正当防卫的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，正当防卫需满足以下条件：

1. 存在不法侵害：即存在针对本人或他人的人身、财产等权利的非法侵害行为。在您描述的场景中，因工作原因被他人多次殴打，显然存在不法侵害。
2. 不法侵害正在进行：正当防卫必须针对正在进行的不法侵害。若不法侵害尚未开始或已经结束，则不构成正当防卫。
3. 防卫行为具有必要性：防卫行为必须是为了制止不法侵害而采取的，且防卫手段需与不法侵害的严重程度相适应。若防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害，则可能不构成正当防卫。
4. 防卫行为针对不法侵害人：正当防卫只能针对不法侵害人本人进行，不能针对无关第三方。

二、还手行为是否构成正当防卫的分析

1. 若还手行为未明显超过必要限度：

   • 在遭受不法侵害时，为了保护自己的人身安全而采取的还手行为，若未明显超过制止不法侵害所必需的限度，且未造成重大损害，则可能构成正当防卫。
   • 例如，若对方用拳头殴打您，您仅用拳头进行还击，且未造成对方重伤或死亡等严重后果，则您的还手行为可能构成正当防卫。

2. 若还手行为明显超过必要限度：

   • 若您的还手行为在制止不法侵害后继续进行，或使用了明显超过制止不法侵害所必需的暴力手段，如使用凶器、造成对方重伤或死亡等严重后果，则可能不构成正当防卫。
   • 在这种情况下，您可能需要承担相应的刑事责任，但通常会根据具体情况减轻或免除处罚。

三、后续处理建议

1. 立即报警并就医：

   • 无论是否构成正当防卫，您都应立即报警并就医。警方的调查记录及医疗记录将是后续处理的重要依据。

2. 申请伤情鉴定：

   • 在伤情稳定后，向公安机关申请法医鉴定。法医鉴定结果对于判断伤情程度、确定法律责任及处理案件至关重要。

3. 收集证据：

   • 积极收集和固定证据，包括医疗记录、报警记录、监控录像、证人证言等，以支持自己的主张。

4. 依法维权：

   • 若构成正当防卫，您无需承担刑事责任，但仍有权要求打人者承担民事赔偿责任。
   • 若不构成正当防卫，您可能需承担相应的刑事责任，但仍有权要求打人者承担民事赔偿责任。同时，您可考虑与打人者协商赔偿事宜，或向法院提起民事诉讼。

5. 单位责任：

   • 若在单位因工作原因被打，单位也应承担一定责任。您可要求单位协助调查，提供证据，并根据具体情况要求单位给予相应补偿或赔偿，如工伤待遇等。

总结：上班因工作多次被打还手是否构成正当防卫，需结合具体情况判断。在处理此类事件时，建议您保持冷静，依法行事，并积极收集和固定证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。