出了事故需要请长假，压的工资是否照常发放，这主要取决于事故的性质、请假的原因以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤事故情况
工伤认定与待遇：
- 如果事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期间，您的工资（包括被压的工资部分）应当照常发放。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
公司规章制度与劳动合同：
- 尽管有工伤保险条例的规定，但具体发放标准（如是否包括奖金、津贴等）可能还需参考公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中有更详细的规定，应优先遵循这些规定。
二、非工伤事故情况
病假与医疗期：
- 如果事故不属于工伤，而是因病或非因工负伤需要请假，那么工资发放情况将依据公司的病假工资制度和医疗期规定来确定。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费，但具体标准可能低于正常工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 同样，非工伤事故下的工资发放也需参考公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司有明确的病假工资政策，应按照该政策执行。
三、特殊情况与建议
公司未按规定发放工资：
- 如果公司未按照上述规定或约定发放工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
与公司协商与沟通：
- 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并尝试达成共识。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
保留相关证据：
- 无论事故是否属于工伤，都建议您保留好相关证据（如医疗证明、事故报告、请假条等），以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，出了事故需要请长假时，压的工资是否照常发放取决于事故的性质、请假的原因以及公司的规章制度和劳动合同的约定。如果是工伤事故，停工留薪期内工资应照常发放；如果是非工伤事故，则需根据公司病假工资制度和医疗期规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。