在劳动仲裁裁决书生效后发现错误，确实是一个需要谨慎处理的问题。根据错误的不同性质和类型，我们可以采取不同的应对措施。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、裁决错误分类及应对措施
文字、计算错误或遗漏事项
- 情况说明：如果裁决书中的错误仅仅是文字表述、计算上的小错误，或者遗漏了某些非关键性事项，且这些错误对裁决结果没有实质性影响。
- 应对措施：您可以在收到裁决书后的15日内，向作出裁决的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求更正或补充。仲裁委员会在核实后，会出具更正决定书或补充决定书，并送达给您。
实质性错误
- 情况说明：如果裁决存在适用法律、法规错误，裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁程序违反法定程序等实质性错误。
- 劳动者应对措施：无论是终局裁决还是非终局裁决，您都可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位应对措施：
- 对于终局裁决，如果您有证据证明存在上述实质性错误情形之一，可以在收到裁决书后的30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，您可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 对于非终局裁决，如果您不服，同样可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。
二、送达程序错误及应对措施
如果劳动仲裁裁决书生效后，发现送达程序存在错误，您可以根据以下情况采取相应措施：
申请撤销仲裁裁决
- 适用条件：若送达程序的错误符合《劳动争议调解仲裁法》中“违反法定程序”且可能影响案件正确裁决的情形。
- 操作流程：您可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭审查，确认存在违反法定程序且影响公正裁决的，会裁定撤销仲裁裁决。裁决被撤销后，您可以就劳动争议事项向法院提起诉讼。
申请不予执行仲裁裁决
- 适用对象：主要针对非终局裁决，且您因送达程序错误未能充分参与仲裁程序。
- 操作流程：在对方当事人申请强制执行时，您可以向执行法院提出不予执行的申请。法院经审查核实存在违反法定程序等情形的，会裁定不予执行。之后，您可以就劳动争议事项向法院提起诉讼。
要求补正或作出说明
- 适用情况：送达程序错误相对轻微，未实质影响您权益。
- 处理方式：您可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求对送达程序进行补正或作出合理说明。仲裁委员会会根据具体情况出具相关说明文件。
其他救济途径
- 您还可以根据具体情况，考虑申请行政复议或通过审判监督程序等途径进行救济。但这些途径的适用条件和操作流程相对复杂，建议您在咨询专业律师后再做决定。
三、重要法律提示
- 及时咨询专业律师：在发现劳动仲裁裁决有误时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律建议和指导，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 注意法定期限：无论是提起诉讼、申请撤销裁决还是申请不予执行裁决，都必须在法律规定的期限内进行，否则将可能丧失相应的法律权利。
四、结论
综上所述，劳动仲裁裁决作出后发现错误，您应根据错误性质和裁决类型采取相应的应对措施。对于文字、计算错误或遗漏事项，可向仲裁委员会申请更正或补充；对于实质性错误或送达程序错误，您可依法向人民法院提起诉讼、申请撤销裁决或不予执行裁决；仲裁机构自身发现错误时，也应重新处理。在整个过程中，您应密切关注法律期限，并及时寻求专业法律帮助以确保自身权益。