针对您提出的“合同未到期直接离职工资这一块怎么扣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条的相关规定，工资是应当以货币形式按月支付给劳动者本人的，且用人单位不得无故克扣或拖欠。因此，在合同未到期的情况下，如果您直接离职，用人单位并不能随意扣减您的工资。

然而，也存在一些特殊情况，即如果因为您的提前离职给用人单位造成了直接的经济损失，并且劳动合同中有相关约定，那么用人单位在符合一定条件下是可以要求您进行赔偿的。但这种赔偿需要满足两个条件：一是劳动合同中有合法合理的相关约定；二是用人单位能够证明因您的提前离职确实造成了直接的经济损失，如招聘费用、未履行完的专项培训服务期等。即便如此，扣除的部分也不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。

如果您认为用人单位扣减工资的行为并不符合上述合法情形，或者用人单位无法证明其损失，那么您可以采取以下维权措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解扣工资的具体原因，并指出其行为可能存在的违法性，要求用人单位足额支付您的工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要准备相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及扣工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并在查证属实后责令其限期支付克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁申请书应当载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁庭将会安排开庭审理，并根据双方的举证、质证和辩论情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，您需要提交起诉状以及相关的证据材料，由法院进行审理和判决。法院的判决具有最终的法律效力。

在整个维权过程中，我建议您注重证据的收集和保存，并必要时寻求专业的法律援助，以确保您的合法权益得到有效维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。