结论：根据您描述的情况，朋友在工作时间为朋友处理事务的过程中受伤，是否属于工伤，需要分情况讨论，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 您描述的情况分析：

   • 工作时间：您提到朋友是在“工作时间”受伤的，这符合工伤认定的时间要求。
   • 工作场所：虽然您未明确说明受伤地点是否为朋友的工作单位，但提到“去自己单位办业务”，可以合理推断受伤地点可能是在工作场所或与其工作相关的场所。若确实如此，则符合工伤认定的场所要求。
   • 工作原因：这是关键的一点。您提到朋友是在“为朋友处理事务”的过程中受伤的。这里需要明确的是，这个“处理事务”是否与其本职工作有关。如果朋友是在执行本职工作或受单位指派处理与工作相关的事务时受伤，那么符合工作原因的要求；如果朋友是在处理私人事务时受伤，且该事务与工作无关，则可能不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 即使朋友是在处理与工作无关的事务时受伤，但如果该事务是在单位的要求或允许下进行的，或者单位从中受益，那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和证据来判断。
   • 另外，如果朋友受伤是因为工作场所的安全隐患或单位的管理不善导致的，即使与具体工作任务无直接关系，也可能被认定为工伤。

建议：

• 收集证据：为了准确判断是否属于工伤，建议收集相关证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明受伤的时间、地点和原因。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，可能会遇到复杂的法律问题和程序。如果您或您的朋友需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，朋友将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，朋友可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。