结论前置：第三次签长期合同公司添加了好几个工作地点，不一定构成变更劳动合同，关键在于这些新增的工作地点是否对原劳动合同的履行产生了实质性影响，以及双方是否就此达成了新的合意。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的规定。若公司添加的工作地点并未改变原劳动合同的核心条款，如工作岗位、工作内容、劳动报酬等，且这些新增的工作地点并未对劳动者的实际工作产生实质性影响（例如，新增的工作地点与原工作地点在同一城市或相近区域，且劳动者能够合理接受），那么这种添加可能不构成劳动合同的变更。
二、新增工作地点对劳动合同履行的影响
实质性影响：如果新增的工作地点与原工作地点相距甚远，或者要求劳动者频繁往返于多个工作地点之间，导致劳动者的通勤时间、成本大幅增加，甚至影响了劳动者的正常生活和工作秩序，那么这种添加可能构成对原劳动合同的实质性变更。在这种情况下，劳动者有权要求与公司就劳动合同的变更进行协商，并达成新的合意。
无实质性影响：如果新增的工作地点与原工作地点相近，或者虽然相距较远但公司提供了合理的交通、住宿等便利条件，且劳动者能够接受这种安排，那么这种添加可能不构成对原劳动合同的实质性变更。在这种情况下，劳动者应当继续履行原劳动合同的义务。
三、双方协商与合意的重要性
无论新增的工作地点是否对原劳动合同的履行产生了实质性影响，双方协商与合意都是关键。如果公司未经劳动者同意，单方面添加工作地点并要求劳动者接受，这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定。劳动者有权拒绝这种单方面的变更，并要求公司继续履行原劳动合同的义务。如果双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与公司协商：如果劳动者对新增的工作地点有异议，建议首先与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，并尝试达成新的合意。
保留证据：在协商过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知、通勤记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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