结论前置：用人单位以“做不满十五天不给工资”为由拒绝支付工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
劳动合同与约定：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的条件和方式，那么用人单位应当按照合同约定履行支付工资的义务。如果合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如“做不满十五天不给工资”），那么该约定是无效的，用人单位仍然需要支付工资。
违法后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可能获得额外的经济补偿。
法律建议：
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律行动。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维护自己的权益，您可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
如果用人单位坚持不支付工资：
- 您可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
如果用人单位提出和解或调解：
- 您可以考虑接受和解或调解，但前提是和解或调解的条件必须合理且能够保障您的合法权益。如果和解或调解的条件无法满足您的要求，您有权拒绝并继续通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：
用人单位以“做不满十五天不给工资”为由拒绝支付工资的行为是违法的。您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。