劳动者对劳动仲裁裁决书结果不服，不能通过拒签的方式来表达异议，拒签并不影响裁决书的法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决书的法律效力
劳动仲裁裁决书一旦作出，即具有法律效力。这意味着，无论劳动者是否签收，裁决书所确定的内容都需要得到履行。拒签裁决书，并不能改变裁决书的法律效力，也不能阻止裁决书的执行。
二、劳动者对裁决结果不服的正确处理方式
提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者表达异议、寻求法律救济的正当途径。
申请撤销裁决（针对终局裁决的特殊情况）：
- 对于某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决。但即便如此，劳动者仍可在收到终局裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是通过拒签来抗议。不过，若劳动者认为终局裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、违反法定程序等），且这些情形影响了裁决的公正性，虽然劳动者不能直接申请撤销，但可以在诉讼中提出相关主张。
三、拒签裁决书的可能后果
不影响裁决执行：
- 拒签裁决书并不会阻止裁决书的执行。如果劳动者不履行裁决书所确定的义务，用人单位有权向人民法院申请强制执行。
可能面临法律制裁：
- 如果劳动者拒不履行裁决书所确定的义务，且情节严重，可能面临法律制裁，如被纳入失信被执行人名单、限制高消费等。
四、建议与注意事项
及时行使诉讼权利：
- 劳动者对劳动仲裁裁决不服的，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。逾期未提起诉讼的，将丧失通过诉讼途径解决争议的机会。
准备充分证据：
- 在提起诉讼前，劳动者应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。这可能包括仲裁裁决书、相关证据材料、诉讼文书等。
遵守法律程序：
- 劳动者在行使诉讼权利时，应遵守法律程序，按照法院的要求进行诉讼活动。如按时出庭、提交证据等。
总结来说，劳动者对劳动仲裁裁决书结果不服时，不能通过拒签的方式来表达异议。正确的做法是及时向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决（在符合法定条件的情况下），以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。