十万元贪污是否会被开除，这并非一个单纯的法律问题，还涉及到具体的单位规章制度以及案件的具体情况，但可以明确的是，贪污十万元已经构成了犯罪，会面临刑事处罚，而开除往往是单位对严重违纪违法员工的一种处分措施。以下从不同角度进行分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。十万元贪污，通常会被认定为数额较大或巨大，因此会面临相应的刑事处罚。
- 然而，法律并未直接规定贪污就一定会被开除。开除通常是由单位根据内部的规章制度来决定的，它属于单位对员工的一种行政处分。
单位规章制度角度：
- 不同的单位，尤其是国有企业、事业单位或政府机关，通常会有自己的规章制度，其中会明确规定哪些行为属于严重违纪，以及相应的处分措施。
- 如果单位的规章制度中明确规定贪污行为属于严重违纪，且规定贪污达到一定数额（如十万元）将被开除，那么在该单位工作的员工如果贪污十万元，就很可能会被开除。
案件具体情况角度：
- 即使贪污十万元构成了犯罪，并且单位的规章制度也规定了相应的开除处分，但实际是否会被开除还取决于案件的具体情况。
- 例如，如果员工有自首、立功、认罪态度好等情节，或者单位在考虑开除时考虑到了其他因素（如员工的工作表现、家庭情况等），那么最终是否开除可能会有所不同。
建议：
- 如果您或您身边的人涉及贪污问题，首先应当认识到贪污是违法行为，会面临严重的法律后果。
- 其次，应当积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，也可以咨询所在单位的规章制度，了解贪污行为可能面临的行政处分。
- 最后，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。