结论前置：家政公司与雇主签订一年合同后，若因家里有事想提前解除合同，是可以的，但需根据合同约定和法律规定来处理，否则可能需承担违约责任。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定解除条款：
- 如果家政公司与雇主签订的合同中明确规定了提前解除合同的条件和程序，比如提前多少天通知、是否需要支付违约金等，那么家政公司应按照合同约定来执行。
- 例子：合同中约定“若一方需提前解除合同，应提前30天书面通知对方，并支付一个月工资作为违约金”。在此情况下，家政公司若想提前解除合同，就需提前30天通知雇主，并支付一个月工资作为违约金。
合同中没有明确约定解除条款：
- 如果合同中没有明确规定提前解除合同的条件和程序，那么家政公司应与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：在协商过程中，家政公司可以说明家里有事的具体情况，争取雇主的理解和支持，尽量达成和解，避免法律纠纷。
二、法律规定角度
《民法典》关于合同解除的规定：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，如果家政公司与雇主能够就提前解除合同达成一致意见，那么合同可以解除。
- 同时，《民法典》也规定了当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。如果合同中有此类约定，且家政公司家里有事的情况符合约定事由，那么家政公司有权解除合同。
违约责任：
- 如果家政公司未经雇主同意，擅自提前解除合同，且合同中没有约定解除条款或不符合法定解除条件，那么家政公司可能构成违约，需承担违约责任。
- 违约责任形式：可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任形式应根据合同约定和法律规定来确定。
三、实际操作建议
查看合同：
- 家政公司应首先查看与雇主签订的合同，了解合同中关于解除合同的约定。
与雇主协商：
- 如果合同中有约定，按照约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，家政公司应与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，家政公司应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或遇到法律纠纷，家政公司可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决问题。
总结：家政公司与雇主签订一年合同后，若因家里有事想提前解除合同，应首先查看合同约定，按照约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则应与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在处理过程中，家政公司应保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。