结论前置：员工严重违反公司制度，公司对其进行降薪处罚是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度合法性角度
- 合法且合理的规章制度：如果公司的规章制度是依法制定，内容合法、合理，且已向员工公示或告知，员工严重违反这些制度时，公司依据规章制度对其进行降薪处罚，通常是合法的。例如，公司规章制度中明确规定，员工严重违反工作纪律或造成重大损失时，公司有权降低其薪资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司据此降薪就是合法的。
- 违法或不合理规章制度：如果公司的规章制度本身违法或不合理，如降薪幅度过大、降薪条件模糊等，那么即使员工严重违反了这些制度，公司依据其进行降薪处罚也可能是违法的。因为违法或不合理规章制度不能作为处罚员工的依据。
劳动合同约定角度
- 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了员工严重违反公司制度时，公司有权进行降薪处罚，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同进行降薪就是合法的。
- 劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定降薪条款，公司仅凭规章制度对员工进行降薪处罚，可能面临法律风险。因为劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，具有法律约束力，公司不能单方面改变劳动合同中的薪资条款。
降薪程序合法性角度
- 合法程序：即使公司规章制度或劳动合同中规定了降薪条款，公司在实施降薪时也需遵循合法程序，如提前通知员工、听取员工意见、进行协商等。如果公司未遵循合法程序进行降薪，即使员工严重违反了公司制度，该降薪行为也可能被认定为违法。
- 违法程序：如果公司在降薪过程中存在程序违法，如未提前通知员工、未听取员工意见等，那么即使员工严重违反了公司制度，该降薪行为也可能因程序违法而被认定为无效。
案例说明：
- 合法降薪案例：某公司员工因严重违反工作纪律，造成公司重大损失。公司依据依法制定且已向员工公示的规章制度，以及劳动合同中的相关约定，对员工进行了降薪处罚。该降薪行为合法有效，员工未提出异议。
- 违法降薪案例：某公司员工因轻微违反工作纪律，被公司依据违法或不合理规章制度进行了大幅降薪。员工认为公司降薪行为违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，公司规章制度违法且不合理，降薪行为缺乏合法依据，遂裁决公司恢复员工原薪资并支付经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在劳动合同中明确约定降薪条款。在实施降薪时，应遵循合法程序，确保降薪行为的合法性和有效性。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度。如认为公司降薪行为违法或不合理，可及时与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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