结论：试用期过了被外派培训，是否需要签合同需分情况讨论，主要取决于培训的性质、目的以及公司规定等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、若培训属于专业技术培训，且公司有明确规定或双方有约定
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 这意味着，如果公司为你提供了专项培训费用，并安排你进行专业技术培训，那么公司有权与你签订服务期协议，约定你在培训后需为公司服务一定期限。
法律建议：
- 在这种情况下，建议你与公司签订服务期协议，明确双方的权利和义务，包括培训的内容、期限、费用承担、服务期以及违约责任等。
- 签订协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果你拒绝签订服务期协议，公司可能会取消培训计划或要求你承担培训费用。
- 如果你在服务期内离职，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。
二、若培训属于普通业务培训或公司常规培训，且公司无明确规定或双方无约定
法律背景：
- 普通业务培训或公司常规培训通常不涉及专项培训费用，也不属于专业技术培训范畴。
- 在这种情况下，公司通常没有权利要求你签订服务期协议或约定其他限制性条件。
法律建议：
- 你可以根据公司安排参加培训，但无需签订额外的合同或协议。
- 如果公司要求你签订合同或协议，你有权要求公司说明合同或协议的内容、目的以及法律后果，并根据自己的意愿决定是否签订。
可能后果：
- 如果你拒绝签订合同或协议，公司可能会取消培训计划，但通常不会对你产生其他不利影响。
- 如果你签订了合同或协议，但后来发现其中存在不公平或违法条款，你可以依法主张自己的权利，甚至寻求法律帮助。
三、其他注意事项
培训协议与劳动合同的关系：
- 培训协议通常是劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
- 在签订培训协议时，应确保协议内容与劳动合同内容相一致，避免出现矛盾或冲突。
培训期间的权益保障：
- 在培训期间，你仍享有劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
- 如果公司因培训而降低你的工资或福利待遇，你有权依法主张自己的权利。
总结与建议：试用期过了被外派培训是否需要签合同，需根据培训的性质、目的以及公司规定等因素综合判断。如果培训属于专业技术培训且公司有明确规定或双方有约定，建议你签订服务期协议；如果培训属于普通业务培训或公司常规培训且公司无明确规定或双方无约定，则无需签订额外合同或协议。在任何情况下，都应确保自己的权益得到充分保障，并在签订合同或协议前仔细阅读条款内容。如有任何疑问或不明之处，可直接向我咨询。