机关单位如果发现奖金发给了去世的人，通常会追回。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。因此，去世的人不再具有民事权利能力，无法享有奖金等民事权利。
   • 奖金作为单位对员工的一种奖励，其发放对象应当是具有民事权利能力的在职员工。如果奖金错误地发放给了去世的人，这实际上是一种不当得利。根据法律规定，不当得利应当返还给受损方，即机关单位有权要求返还。

2. 单位规章制度角度：

   • 机关单位通常会有明确的规章制度，规定奖金的发放条件、对象和程序。如果奖金发放给了不符合条件的人，包括去世的人，这违反了单位的规章制度。
   • 为了维护规章制度的严肃性和公平性，机关单位有权要求返还错误发放的奖金，并可能对相关责任人进行内部处理。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，机关单位一旦发现奖金发放错误，包括发放给了去世的人，通常会立即启动追回程序。
   • 这可能包括与去世员工的家属进行沟通，说明情况并要求返还奖金；如果家属不配合或无法联系到家属，机关单位可能会通过法律途径来追回奖金。

建议与后果：

• 对于机关单位而言，一旦发现奖金发放错误，应及时采取措施追回，以避免不必要的损失和纠纷。
• 对于去世员工的家属而言，如果收到了错误发放的奖金，应当主动与机关单位联系并返还，以避免可能的法律纠纷和不良影响。
• 如果家属拒绝返还或无法联系到家属，机关单位有权通过法律途径来追回奖金，这可能包括提起民事诉讼等。

综上所述，机关单位如果发现奖金发给了去世的人，通常会追回。这是基于法律规定、单位规章制度以及实际操作的需要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。