结论：能否提起劳动仲裁，关键在于是否超过了一年的仲裁时效期间。若自辞职之日起至今年12月22日未超过一年，则可以提起仲裁；若已超过一年，则原则上不能提起，但存在特定情形可中断或中止时效的除外。
分析说明：
仲裁时效期间的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
辞职后仲裁时效的起算点：
- 在您的情况下，辞职之日（去年12月22日）即为您知道或应当知道权利可能被侵害之日（假设辞职时存在未解决的劳动争议，如工资未结清、经济补偿未支付等）。因此，从这一天起算一年的仲裁时效期间。
是否超过仲裁时效的判断：
- 若自去年12月22日起至今年12月22日未超过一年，则您仍有权提起劳动仲裁。
- 若已超过一年，则原则上您已丧失提起劳动仲裁的权利。但需注意，存在特定情形可以中断或中止仲裁时效，如您向对方主张权利、对方同意履行义务、您向有关部门请求权利救济等，这些情形可能导致时效重新计算或暂停计算。
特定情形的考虑：
- 如果您在辞职后的一年内，有向用人单位主张过权利（如通过邮件、短信、微信等方式要求支付未结工资或经济补偿），或者用人单位同意履行相关义务，或者您向劳动监察部门投诉过等，这些行为可能构成时效中断或中止的事由，从而延长您提起仲裁的时效期间。
行动建议：
- 核实具体时间：首先，您需要核实从去年12月22日起至今年12月22日是否确实超过了一年。
- 收集证据：如果您认为存在时效中断或中止的情形，应尽快收集相关证据，如主张权利的书面记录、对方的回复、投诉记录等。
- 及时行动：如果未超过时效期间，或者存在时效中断或中止的情形，建议您尽快准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
法律后果：
- 如果超过仲裁时效期间且不存在时效中断或中止的情形，您提起的仲裁申请可能会被仲裁委员会驳回，您将丧失通过仲裁途径解决争议的机会。
- 如果未超过时效期间或存在时效中断、中止的情形，且您的仲裁申请得到支持，您将有权获得相应的法律救济，如工资、经济补偿等。
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