结论：您2023年1月1号入职，2024年2月20号可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需结合您的仲裁请求及证据情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、从申请仲裁的时效性角度分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 情况一：若您在2024年2月20号申请仲裁时，仍处于在职状态，且仲裁请求涉及的是在职期间的权益（如工资、加班费、未签劳动合同双倍工资差额等），则不受一年时效限制，您可以申请仲裁。
- 情况二：若您在2024年2月20号申请仲裁时，已经离职，且离职时间未超过一年，您可以申请仲裁。
- 情况三：若您已经离职，且离职时间超过一年，此时需具体分析您仲裁请求的内容。若请求的是拖欠的劳动报酬（如工资、奖金等），且能证明在职期间及离职后一年内曾向用人单位主张过权利（如通过微信、邮件、书面函件等方式催要），则可能构成时效中断，您仍可以申请仲裁；若请求的是其他权益（如经济补偿金、赔偿金等），且无时效中断情形，则可能因超过时效而无法获得支持。
二、从仲裁请求的合理性角度分析
申请劳动仲裁不仅需满足时效要求，还需确保仲裁请求具有合理性及法律依据。例如：
- 若您主张用人单位未签劳动合同的双倍工资差额，需证明双方未签订书面劳动合同，且该请求未超过《劳动合同法》第八十二条规定的11个月双倍工资差额上限（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 若您主张加班费，需提供加班证据（如考勤记录、加班审批单等），以证明加班事实及加班时长。
- 若您主张违法解除劳动合同的赔偿金，需证明用人单位解除劳动合同的行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。
三、从证据收集的角度分析
申请劳动仲裁需提供证据支持您的主张。建议您在申请仲裁前，尽可能收集以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、工作服等。
- 权益受损证明：如拖欠工资的银行流水、加班记录、解除劳动合同的通知等。
- 时效中断证明：如向用人单位主张权利的微信聊天记录、邮件、书面函件等（若涉及时效问题）。
四、建议与提醒
- 尽快申请仲裁：若您决定申请仲裁，建议尽快办理，避免因时效问题影响权益维护。
- 准备充分证据：提前整理好相关证据，确保仲裁请求有据可依。
- 咨询专业律师：劳动仲裁涉及法律程序及实体权益，若您对仲裁流程或实体问题有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业指导。
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