私企节假日不放假，如果既不安排调休也不支付加班费，那么是违法的，劳动者有权要求赔偿。下面我为您详细解析这个问题：

1. 法定节假日的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）期间，应当依法安排劳动者休假。
   • 如果私企在这些节日期间不放假，且没有安排调休或支付加班费，就侵犯了劳动者的合法权益。

2. 补偿措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。
   • 因此，如果私企在节假日不放假，劳动者有权要求单位支付加班费作为补偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先与单位协商，要求休假或支付加班费。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营急需或处理突发事件等，私企可能需要安排劳动者在节假日工作。
   • 但这种情况下，私企应当事先与工会和劳动者进行充分协商，并确保依法支付加班费或提供其他合理的补偿措施。

综上所述，私企在节假日不放假是违法的，除非有特殊情况且依法进行了协商和补偿。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。