退休人员从事保安工作因病被要求辞职，是否可以要求补偿，需分情况讨论：

1. 退休人员与用人单位的法律关系

   • 退休人员返聘到用人单位工作，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法的强制保护。因此，退休人员因病被要求辞职时，其补偿请求权与劳动关系中的劳动者有所不同。

2. 因病被要求辞职的补偿情况

   • 若双方劳务合同中有明确约定：如果退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了因病不能继续工作时的补偿条款，那么退休人员有权按照合同约定要求用人单位支付补偿。
   • 若双方劳务合同中无明确约定：在缺乏合同约定的情况下，退休人员因病被要求辞职，一般难以直接依据法律要求用人单位支付补偿。因为劳务关系中，双方的权利义务主要基于合同约定，而非法律的强制规定。然而，如果用人单位的行为存在过错（如歧视、无故解雇等），退休人员可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且赔偿范围和标准也需根据具体情况确定。

3. 特殊情况下的补偿可能性

   • 如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇：在这种情况下，退休人员与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。此时，如果因病被要求辞职，退休人员有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位存在违法行为：如未按照劳务合同约定支付报酬、提供劳动条件等，退休人员也有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的报酬、赔偿损失等。

建议：

• 退休人员在从事保安工作前，应与用人单位明确劳务合同的内容，特别是关于因病不能继续工作时的补偿条款，以保障自己的合法权益。
• 如果因病被要求辞职，且认为用人单位的行为存在过错或违法行为，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。

总结：退休人员从事保安工作因病被要求辞职时，是否可以要求补偿取决于双方的法律关系、劳务合同的约定以及用人单位的行为是否合法。在大多数情况下，如果双方构成劳务关系且合同无明确约定，退休人员可能难以直接要求补偿；但如果存在特殊情况或用人单位存在违法行为，退休人员仍有可能通过法律途径维护自己的权益。