退休后的员工大病后辞职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需要根据辞职的具体原因和情况来详细分析：
员工主动辞职：
- 如果员工在退休后因大病而主动选择辞职，且辞职并非由于用人单位的过错或违法行为导致，那么通常情况下，员工是无法获得经济补偿的。因为经济补偿通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，对员工的一种补偿措施，而员工主动辞职并不符合这一条件。
因病不能胜任工作且用人单位解除劳动合同：
- 如果员工在退休后因大病导致无法继续从事原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，员工虽然可能因病无法继续工作，但因为是用人单位解除劳动合同，且员工并非因用人单位的过错而离职，所以员工可以获得经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于员工已经退休，其工作年限和工资标准可能需要根据实际情况进行具体计算，且若员工已享受养老保险待遇，可能不再适用劳动合同法中的经济补偿规定，具体需依据地方性法规和政策。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在员工因病无法继续工作的情况下，没有依法进行培训或调岗，就直接解除劳动合同，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。但同样，由于员工已经退休，这一规定可能并不直接适用，具体还需根据地方性法规和政策来判断。
特殊情况说明：
- 如果员工在退休前已经与用人单位约定了退休后的相关待遇，或者用人单位有明确的规章制度规定员工在退休后因病辞职可以获得补偿，那么员工可能可以根据这些约定或规定获得相应的补偿。
- 另外，如果员工在退休后仍然与用人单位保持着劳动关系（如返聘等），且因大病而辞职，那么是否能够获得补偿就需要根据双方签订的返聘协议或劳动合同中的相关条款来确定。
建议：
- 对于退休后的员工来说，如果因大病而考虑辞职，建议先与用人单位进行沟通，了解双方的权利和义务，以及是否有可能获得补偿。
- 如果用人单位拒绝提供补偿或双方无法达成一致，员工可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总之，退休后的员工大病后辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。