关于“上班打游戏怎么写罚款”这个问题，我首先明确一下，如果你是想了解如何在公司规章制度中规定关于上班打游戏的罚款条款，那么可以按照以下方式来撰写：

一、罚款条款的撰写建议

1. 明确违规行为：首先，需要明确指出“上班期间玩游戏”属于违反公司规章制度的行为。例如：“员工在上班时间内，利用公司电脑、手机或其他设备玩游戏，视为违反公司工作纪律。”

2. 设定罚款金额或标准：接着，应明确罚款的金额或标准。这可以是固定金额，如“每次罚款50元”，也可以是根据违规情节的严重程度设定不同的罚款档次，如“初次违规罚款50元，再次违规罚款100元，并以此类推”。

3. 规定执行程序：说明罚款的执行程序，包括谁来执行（如人事部门）、罚款的缴纳方式（如现金、从工资中扣除等）以及罚款的用途（如作为公司福利基金等）。例如：“罚款由人事部门负责执行，员工需在收到罚款通知后的三个工作日内以现金方式缴纳至公司财务部门。”

4. 保留申诉权利：最后，应保留员工的申诉权利，以确保罚款决定的公正性和合理性。例如：“员工对罚款决定有异议的，可在收到罚款通知后的五个工作日内向公司管理层提出申诉。”

二、撰写时的注意事项

• 合法性：确保罚款条款符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 明确性：条款内容应清晰明确，避免产生歧义或误解。
• 合理性：罚款金额或标准应合理设定，既能起到警示作用，又不会给员工造成过大的经济负担。
• 公平性：罚款条款应公平对待所有员工，避免歧视或偏袒某些员工。

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