关于强迫员工帮助别的公司干活是否违法的问题：

1. 强迫劳动的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班或者从事非本职工作。如果公司强迫员工帮助别的公司干活，且这种行为并非员工自愿，也非其劳动合同中约定的工作内容，那么这种行为很可能构成违法。员工有权拒绝这种非自愿的、非本职工作的安排，并可以依法维护自己的合法权益。

关于裁员赔偿的问题：

裁员赔偿的问题需要分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么这种裁员是合法的。
   • 在这种情况下，公司应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果公司裁员不符合《劳动合同法》规定的条件和程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么这种裁员就是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

建议：

• 如果您遭遇了强迫劳动或违法裁员的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。