结论：在国企上班不负责任造成损失的情况下，应对措施主要包括内部处理、法律追责以及可能的赔偿问题。以下从这三个方面进行详细分析。
一、内部处理
纪律处分：
- 根据国企的内部规章制度，对于不负责任造成损失的员工，首先会进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体处分措施依据损失的严重程度和员工的过错程度而定。
绩效扣减：
- 国企通常会有绩效考核制度，对于因不负责任造成损失的员工，其绩效评分会受到影响，进而可能导致奖金减少或取消，甚至影响未来的晋升和薪酬调整。
培训与教育：
- 国企可能会要求不负责任的员工参加相关的培训和教育活动，以提高其工作责任心和业务能力，防止类似事件再次发生。
二、法律追责
民事责任：
- 如果员工的不负责任行为造成了国企的财产损失，国企有权要求员工承担民事赔偿责任。这通常涉及赔偿损失的计算和追偿程序，国企可以通过内部调解或法律途径来追偿。
- 赔偿计算：赔偿金额通常根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。直接损失如设备损坏、产品报废等直接的经济损失；间接损失如因停产、减产等造成的利润损失。具体计算公式可能因情况而异，但一般遵循“填平原则”，即赔偿金额应足以弥补实际损失。
行政责任：
- 如果员工的不负责任行为违反了国企的行政管理规定或相关法律法规，国企可以向上级主管部门或相关监管机构报告，要求对员工进行行政处罚。这可能包括罚款、吊销执业资格等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工的不负责任行为构成了犯罪（如玩忽职守罪、重大责任事故罪等），国企可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。这通常涉及刑事诉讼程序，包括侦查、起诉、审判等环节。
三、赔偿问题
赔偿范围：
- 如前所述，赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。国企在追偿时，应确保赔偿金额足以弥补实际损失，并保留好相关证据以支持其主张。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以是一次性赔偿或分期赔偿，具体取决于双方的协商和法院的判决。国企在追偿时，可以根据员工的经济状况和赔偿能力来制定合理的赔偿方案。
赔偿程序：
- 赔偿程序通常包括协商、调解、仲裁或诉讼等环节。国企在追偿时，应优先通过协商和调解来解决争议；如果无法达成一致，可以考虑通过仲裁或诉讼来维护自身权益。
进一步思考与建议：
- 国企应建立健全内部管理制度和风险防控机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的工作责任心和业务能力，以减少不负责任行为的发生。
- 在处理不负责任造成损失的事件时，国企应依法依规进行，确保处理程序的公正性和合法性。
- 如果涉及法律追责和赔偿问题，国企应及时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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