手指脱臼是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体包括以下几种情形，这些情形同样适用于手指脱臼的工伤认定：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 若手指脱臼发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，如操作机器时因机器故障或操作不当导致手指脱臼，那么应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 若手指脱臼发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，如准备工具或清理工作现场时手指脱臼，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若手指脱臼是在履行工作职责过程中，因遭受暴力或其他意外伤害导致的，如因工作纠纷被他人推搡导致手指脱臼，同样可能被认定为工伤。
二、非工伤情形
若手指脱臼不符合上述工伤认定条件，如发生在非工作时间或非工作场所，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但不是因工作原因导致的（如个人打闹、意外摔倒等），则不应认定为工伤。
三、工伤认定流程
若手指脱臼符合工伤认定条件，职工或其近亲属应按照以下流程申请工伤认定：
申请：
- 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。对于手指脱臼的情况，医疗诊断证明应详细记录脱臼的情况、治疗过程及康复情况。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，必要时还会进行现场勘查或询问相关人员，以确认手指脱臼是否因工作原因导致。
作出决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、建议与指导
对于手指脱臼的职工，我有以下几点建议：
及时就医并保留医疗记录：
- 手指脱臼后应及时就医，并保留好所有医疗记录、诊断证明和费用票据等，以备后续可能的工伤认定或法律诉讼之需。
了解工伤认定流程：
- 职工应了解工伤认定的流程和要求，以便在发生手指脱臼等工伤事故时能够及时申请工伤认定。
咨询专业律师（此处指在您有进一步法律疑问时，可直接向我咨询）：
- 若对手指脱臼的工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，手指脱臼是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应按照流程申请工伤认定；若不符合，则不应认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。