脱臼是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体包括以下几种情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤认定情形。如果脱臼发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，比如工人在操作机器时因机器故障或操作不当导致脱臼，那么应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如果脱臼发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，比如工人在上班前准备工具时脱臼，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果脱臼是因履行工作职责时受到暴力等意外伤害导致的，比如保安在制止违法行为时脱臼，同样应当认定为工伤。
二、脱臼不构成工伤的情形
如果脱臼发生在非工作时间或非工作场所，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但不是因工作原因导致的（如个人打闹、意外摔倒等），则不应认定为工伤。
三、工伤认定流程
如果符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，必要时还会进行现场勘查或询问相关人员。
作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、特别提醒
及时就医：无论脱臼是否构成工伤，都应及时就医并接受治疗，以确保伤情得到妥善处理。
保留证据：在治疗过程中，保留好所有医疗记录、诊断证明和费用票据等，以备后续可能的工伤认定或法律诉讼之需。
咨询专业意见：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，脱臼是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。