劳务人员手腕骨折脱臼是否算工伤，需分情况讨论：
若劳务人员与用人单位构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手腕骨折脱臼若是在工作过程中因工作原因导致，显然符合这一规定，因此应当认定为工伤。
- 工伤认定后，劳务人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准依据伤残等级和当地政策确定。
若劳务人员与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系：
- 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，手腕骨折脱臼是否算作“工伤”并获得赔偿，取决于双方过错及劳务合同约定。
- 若劳务合同中明确约定了工作过程中的安全保障义务和损害赔偿责任，则按照合同约定处理。若无明确约定，则需根据实际情况判断双方过错程度，如用人单位是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。
- 在此情况下，劳务人员可能无法直接享受工伤保险待遇，但有权根据过错原则要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于构成劳动关系的劳务人员，建议及时向用人单位报告伤情，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳务人员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 对于不构成劳动关系而是劳务关系的劳务人员，建议首先查看劳务合同中关于安全保障和损害赔偿的条款。若无明确约定或约定不明，可收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
可能后果：
- 若构成劳动关系且被认定为工伤，劳务人员将获得相应的工伤保险待遇，有助于减轻经济负担并促进康复。
- 若不构成劳动关系或虽构成劳动关系但未被认定为工伤，劳务人员可能需自行承担部分或全部医疗费用，并可能面临与用人单位的赔偿纠纷。因此，建议劳务人员在工作中注意安全，及时保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。
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