手指盖掉落是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则算工伤；反之，则不算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要考虑以下几个因素：
- 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作相关的预备性、收尾性工作期间。
- 工作原因：受伤必须是由于工作原因直接导致的，即与工作任务有直接关联。
二、手指盖掉落可能构成工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 实例：在工厂操作机器时，手指被夹伤导致指甲盖脱落；或在建筑工地搬运材料时，被重物砸伤手指导致指甲盖掉落。
- 解释：这些情况下，受伤直接与工作任务相关，符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：
- 实例：上班前调试设备时，手指受伤导致指甲盖脱落；或下班后清理工作现场时，发生意外导致指甲盖掉落。
- 解释：这些活动虽非直接的工作任务，但属于与工作密切相关的预备性或收尾性工作，因此也视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 实例：保安在制止不法行为时，手指受伤导致指甲盖脱落。
- 解释：这种情况下，受伤是因为履行工作职责而遭受的暴力伤害，同样符合工伤认定的条件。
三、手指盖掉落可能不构成工伤的情形
- 非工作原因导致：如个人打闹嬉戏时受伤，或故意自残等导致指甲盖掉落，这些情况通常不被认定为工伤。
- 非工作时间和工作场所内：如下班后在家中做家务时受伤导致指甲盖掉落，这种情况也不符合工伤认定的条件。
四、工伤认定的程序与待遇
- 程序：若手指盖掉落符合工伤认定条件，受伤员工应尽快向所在单位报告，并由单位向当地劳动部门申请工伤认定。劳动部门将依据相关法律法规和事实情况进行鉴定，并出具认定结果。
- 待遇：若被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。具体待遇标准根据当地工伤保险政策执行。
五、建议与后续行动
- 及时报告与申请：若手指盖掉落符合工伤认定条件，建议尽快向单位报告并申请工伤认定，以便及时获得工伤待遇。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便证明受伤与工作任务的关联性。
- 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导。
综上所述，手指盖掉落是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则算工伤；反之，则不算。在处理此类问题时，建议及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据以便维权。