单纯的手指甲盖缺失，在没有其他手指功能损害或骨折等伴随情况下，一般较难被评定为工伤伤残等级，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

认定工伤的前提

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情形下因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这些情形包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如在工厂操作机器时手指被夹伤导致指甲盖脱落，或在建筑工地搬运材料时被重物砸伤手指。这种情况下，受伤直接与工作任务相关，符合工伤认定的基本条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如上班前调试设备时手指受伤，或下班后清理工作现场时发生意外。这些活动虽非直接的工作任务，但属于与工作密切相关的预备性或收尾性工作，也视为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如保安在制止不法行为时手指受伤。这种情况下，受伤是因为履行工作职责而遭受的暴力伤害，同样符合工伤认定的条件。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：例如销售人员外出拜访客户时手指受伤。在外出执行工作任务的过程中受伤，且与工作原因直接相关，也应认定为工伤。

工伤等级判断依据

对于手指相关的伤残评级，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。该标准详细规定了手指损伤对应的伤残等级。一般来说，单纯的手指甲缺失并不符合该标准中关于手指伤残的条款描述，因此较难被评定为伤残等级。然而，如果手指甲缺失同时伴有以下情况，则有可能被评定为相应等级的伤残：

1. 指骨骨折：若手指甲缺失同时伴有指骨骨折，且骨折经过治疗后愈合，但留下了一定的功能障碍，如手指活动受限、力量减弱等，那么可能符合十级工伤的标准。因为该标准中明确提到，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能被判定为十级伤残。
2. 手指功能丧失：如果手指甲缺失导致手指功能严重丧失，如无法正常弯曲、抓握等，那么可能被评定为更高等级的伤残，具体等级需根据功能丧失的程度由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。

工伤认定及鉴定流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

实际操作建议

• 在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并保留好相关医疗记录和证据，如病历、诊断证明、检查报告等，这些资料在申请工伤认定和劳动能力鉴定时非常重要。
• 若认为可能构成伤残等级，应尽快向劳动能力鉴定机构申请鉴定，以便按照相关规定获得相应的工伤赔偿和安置。
• 了解自己的权益和可能的赔偿情况，工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策而定。

综上所述，手指甲盖没了是否构成工伤及具体工伤等级需结合实际情况进行判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。