单纯的手指甲缺失，在没有其他手指功能损害或骨折等伴随情况下，一般较难被评定为工伤伤残等级。但具体是否构成工伤及伤残等级，需结合实际情况并依据相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

认定工伤的前提

首先，要确定是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情形下因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这些情形包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

如果手指甲缺失是在上述情形之一中发生的，那么有可能被认定为工伤。

工伤等级判断依据

对于手指相关的伤残评级，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。该标准详细规定了手指损伤对应的伤残等级。一般来说，单纯的手指甲缺失并不符合该标准中关于手指伤残的条款描述，因此较难被评定为伤残等级。然而，如果手指甲缺失同时伴有指骨骨折、手指功能丧失等其他情况，则有可能被评定为十级或其他相应等级的伤残，具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

工伤认定及鉴定流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

实际操作建议

• 及时申报工伤：在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并由单位或自行向社会保险行政部门申报工伤，保留好相关医疗记录和证据。
• 申请劳动能力鉴定：若认为可能构成伤残等级，应尽快向劳动能力鉴定机构申请鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 了解权益和赔偿：了解自己的权益和可能的赔偿情况，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，以便在后续维权和赔偿过程中做出合理决策。

综上所述，手指甲没了是否构成工伤及具体工伤等级需结合实际情况进行判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效保障。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。