结论：在物业上班被罚款是否可以通过劳动仲裁解决，这取决于罚款的性质和原因。如果罚款属于公司规章制度中不合理或违法的部分，且侵犯了您的合法权益，那么您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
罚款的合法性：
- 首先，需要明确的是，公司并非行政机关，一般不具备罚款的权力。如果公司以罚款作为管理手段，且该罚款没有明确的法律依据或公司规章制度支持，那么这种罚款很可能是违法的。
- 即使公司规章制度中有关于罚款的规定，也需要审查这些规定是否合法、合理，是否经过了民主程序制定，并公示给了员工。如果规章制度本身违法或不合理，那么其中的罚款条款也是无效的。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 如果您认为公司对您的罚款侵犯了您的合法权益，比如罚款金额过高、罚款原因不合理等，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销罚款决定或赔偿您的损失。
具体操作建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如罚款通知、公司规章制度、工资条等，以证明公司的罚款行为违法或不合理。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要执行裁决结果；如果裁决不支持您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 如果您决定申请劳动仲裁，建议您尽快行动，以免超过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响您的仲裁或诉讼结果。
特殊场景提醒：
- 如果罚款是因为您违反了公司的合理规章制度或法律法规（如严重违反工作纪律、造成公司重大损失等），且罚款金额合理、程序合法，那么这种罚款可能是合法的，您可能需要接受并承担相应的责任。但即便如此，如果罚款金额过高或程序存在瑕疵，您仍然有权提出异议并寻求法律救济。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。