临时主持工作的副职是否可以开会进行大额支付，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 首先，需要查阅公司的章程或内部财务管理制度，看是否有明确规定关于大额支付的决策权限和流程。如果公司章程或内部规定明确指出，大额支付需要由正职领导或特定级别的领导审批，那么临时主持工作的副职可能无权单独决定。
   • 如果公司章程或内部规定没有明确限制，或者规定了在正职领导缺席时，由副职领导代行职责，那么临时主持工作的副职在开会时进行大额支付可能是可行的。

2. 授权与委托：

   • 另一个关键因素是正职领导是否对副职进行了明确的授权或委托。如果正职领导在离开前，已经书面或口头授权副职在特定情况下（如主持工作期间）进行大额支付，那么副职在开会时进行大额支付就是合法的。
   • 如果没有明确的授权或委托，副职擅自进行大额支付可能构成越权行为，需要承担相应的法律责任。

3. 会议决策程序：

   • 即使副职有权进行大额支付，也需要遵循公司的会议决策程序。这通常包括提前通知相关人员、召开会议、讨论并表决等步骤。如果副职在开会时未经充分讨论和表决就擅自决定大额支付，可能违反了公司的决策程序。
   • 正确的做法应该是，在会议上提出大额支付的议案，经过充分讨论和表决后，由有决策权的领导（如副职，如果得到授权）进行最终决定。

4. 法律后果与责任：

   • 如果副职未经授权或违反公司规定进行大额支付，可能需要承担个人责任，包括赔偿公司因此遭受的损失、接受公司内部的纪律处分等。
   • 在极端情况下，如果副职的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在临时主持工作期间，副职应谨慎行事，确保自己的行为符合公司章程、内部规定和法律法规的要求。
• 如果需要进行大额支付，应提前查阅相关规定，确认自己是否有权决定，并遵循公司的决策程序。
• 如果不确定自己的权限或决策程序，应及时咨询正职领导或公司法律顾问的意见。

总结：临时主持工作的副职是否可以开会进行大额支付，取决于公司章程、内部规定、授权与委托情况以及会议决策程序等多个因素。在不确定的情况下，应谨慎行事并寻求专业意见。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。