关于副职立案后是否可以临时主持工作的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：
一、法律法规角度
公司章程与内部规定：
- 首先，需要查看公司的章程或内部规定，看是否有关于副职在正职立案或无法履行职责时是否可以临时主持工作的明确条款。
- 如果公司章程或内部规定中有明确规定，那么应遵循这些规定来执行。
劳动法与劳动合同：
- 劳动法并未直接规定副职在正职立案后是否可以临时主持工作，但劳动合同或公司规章制度中可能对此有约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
二、公司治理与实际操作角度
公司治理结构：
- 在公司治理结构中，正职和副职通常有明确的职责分工。如果正职因立案等原因无法履行职责，公司可能会根据治理结构来决定是否由副职临时主持工作。
- 这通常取决于公司的决策机制、董事会或股东会的意见等。
实际操作便利性：
- 从实际操作的角度来看，如果副职对工作熟悉且有能力临时主持工作，那么这可能是一个相对便利的选择。
- 但同时，也需要考虑其他员工的意见和公司的整体利益，避免因为临时主持工作而引发不必要的内部矛盾或影响公司的正常运营。
三、可能面临的法律风险与后果
越权行为：
- 如果副职在没有明确授权或违反公司规定的情况下临时主持工作，可能会构成越权行为。
- 越权行为可能导致公司决策无效、引发内部纠纷或甚至面临法律诉讼等风险。
责任承担：
- 如果副职在临时主持工作期间因决策失误或管理不善等原因给公司造成损失，可能需要承担相应的责任。
- 这包括民事责任、行政责任甚至刑事责任等，具体取决于损失的性质和程度。
四、建议与措施
明确授权与规定：
- 公司应明确在正职无法履行职责时，副职是否可以临时主持工作以及具体的授权范围和期限等。
- 这可以通过修改公司章程、制定内部规定或签订补充协议等方式来实现。
加强沟通与协调：
- 在正职立案或无法履行职责期间，公司应加强与副职、其他员工以及相关部门的沟通与协调。
- 确保工作的连续性和稳定性，避免因为人员变动而引发不必要的混乱或损失。
寻求法律支持：
- 如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律支持或咨询。
- 这有助于公司更好地应对法律风险和维护自身权益。
综上所述，副职立案后是否可以临时主持工作并没有一个固定的答案。而是需要根据公司的章程、内部规定、劳动法与劳动合同的相关约定以及公司治理结构和实际操作便利性等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。