经公司董事会总经理提议时，并不直接决定能否召开董事会临时会议，这主要取决于公司章程的规定以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司章程的规定
公司章程的自主性：公司章程是公司治理的基本文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。因此，公司章程中可能会明确规定董事会临时会议的召开条件和程序，包括谁有权提议召开。
总经理的提议权：如果公司章程中明确赋予了总经理提议召开董事会临时会议的权利，那么总经理在符合章程规定的条件下，是有权提出召开临时会议的建议的。然而，这一权利并非法定，而是依赖于公司章程的具体规定。
二、相关法律法规的适用
《中华人民共和国公司法》的规定：根据《公司法》的相关规定，董事会作为公司的决策机构，有权根据公司的经营需要和股东的提议召开临时会议。但《公司法》并未直接规定总经理有权提议召开董事会临时会议。总经理作为公司的高级管理人员，其主要职责在于执行董事会的决议和负责公司的日常经营管理。
临时会议的召开条件：虽然《公司法》没有直接规定总经理的提议权，但它明确了在特定情况下（如公司遇到重大事项需要决策时），董事会应当召开临时会议。这些特定情况可能包括但不限于：公司经营状况发生重大变化、股东提出重要议案、公司面临重大法律纠纷等。在这些情况下，即使总经理没有直接的提议权，他也可以通过向董事会提出建议或报告的方式，间接推动临时会议的召开。
三、实际操作中的建议
查阅公司章程：在实际操作中，首先应当查阅公司章程，了解其中关于董事会临时会议召开条件和程序的具体规定。如果章程中明确赋予了总经理提议权，那么总经理可以按照章程规定的程序提出召开临时会议的建议。
与董事会沟通：如果公司章程中没有明确规定总经理的提议权，或者规定不够明确，总经理可以与董事会进行沟通，说明召开临时会议的必要性和紧迫性。在沟通过程中，总经理可以提供相关的数据和资料，以支持其提议的合理性。
遵循法定程序：无论公司章程如何规定，或者总经理与董事会如何沟通，都应当遵循法定程序来召开董事会临时会议。这包括提前通知所有董事、确保会议议程的合法性和合理性、记录会议过程和决议等。
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