总经理确实可以提议召开董事会，但具体是否可行还需依据公司章程及董事会的议事规则来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与常规做法

1. 《中华人民共和国公司法》的相关规定：

   • 虽然《公司法》并未直接规定总经理有权提议召开董事会，但赋予了公司广泛的自治权利，允许公司通过制定公司章程来规定公司内部治理事项，包括董事会的召集和召开程序。

2. 公司治理的常规做法：

   • 在公司治理的实践中，总经理作为公司日常经营的主要负责人，对公司的业务进展、运营状况以及存在的问题有着深入的了解。因此，总经理提议召开董事会，以便就公司的重要事项进行讨论和决策，是符合公司治理常规做法的。

二、公司章程与董事会议事规则的影响

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司治理的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了总经理有权提议召开董事会，那么总经理就可以依据章程的规定行使这一权利。

2. 董事会议事规则：

   • 董事会议事规则是董事会内部运作的具体规范，它规定了董事会的召集、召开、议事、表决等程序。如果董事会议事规则中明确规定了总经理可以提议召开董事会，或者规定了提议召开董事会的条件和程序，那么总经理就可以按照规则的规定进行操作。

三、实际操作中的建议

1. 查阅公司章程和董事会议事规则：

   • 总经理在提议召开董事会前，应首先查阅公司章程和董事会议事规则，了解自己是否有权提议召开董事会，以及提议召开的条件和程序。

2. 与董事长或董事会秘书沟通：

   • 如果公司章程或董事会议事规则中未明确规定总经理有权提议召开董事会，总经理可以与董事长或董事会秘书进行沟通，说明提议召开董事会的理由和必要性，争取他们的支持和同意。

3. 遵循法定程序和公司内部规定：

   • 如果总经理获得了提议召开董事会的权利，那么在提议召开时，应遵循法定程序和公司内部规定，确保提议的合法性和有效性。例如，按照规定的程序发出会议通知、准备会议材料等。

四、可能的法律后果

• 如果总经理未经授权擅自提议召开董事会：

  • 这可能构成对公司治理结构的违反，甚至可能引发公司内部的纠纷和冲突。因此，总经理在提议召开董事会前，应确保自己有权这样做，并遵循相关的程序和规定。

• 如果总经理依据公司章程或董事会议事规则的规定提议召开董事会：

  • 那么这一提议是合法有效的，董事会应当按照规定的程序进行召开和决策。

总结来说，总经理在符合公司章程和董事会议事规则的前提下，是可以提议召开董事会的。这一做法有助于提升公司治理水平，确保公司在决策过程中充分考虑实际运营情况。如果总经理在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。