普工当月上几天班后急辞，主要涉及的是劳动者急辞工的法律后果及工资结算问题，以下从这两个方面为你详细分析：
一、急辞工的法律后果
一般情况下的急辞工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而急辞工，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的后果：若因劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者急辞工之间的因果关系。
特殊情况下的急辞工：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者急辞工不构成违法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
二、工资结算问题
工资结算原则：
- 无论劳动者当月上了几天班，用人单位都应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。
- 计算公式：\(应发工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。其中，月工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
特殊情况下的工资结算：
- 若劳动者急辞工构成违法解除劳动合同，且给用人单位造成损失的，用人单位在结算工资时，有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者急辞工后，用人单位不仅应结算工资，还应按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
建议与提醒：
- 劳动者角度：在急辞工前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。若因个人原因需要急辞工，应尽量与用人单位协商一致，避免产生不必要的法律纠纷。同时，应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。
- 用人单位角度：应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。在劳动者急辞工时，应按照法律规定结算工资，并妥善处理相关事宜。若因劳动者急辞工给用人单位造成损失的，应依法维权，但需注意举证责任和赔偿范围的限制。
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