关于您提出的“上一家医院做合同工期间受到的处分是否会影响找下一个工作”的问题，以下是我的详细分析：
结论：上一家医院给予的处分是否会影响找下一个工作，取决于处分的性质、严重程度以及新工作单位的招聘政策。一般来说，轻微的处分且已改正的情况下，对找新工作的影响有限；但若是严重处分或涉及职业道德、法律违规等，则可能会对找新工作产生较大影响。
分析说明：
处分的性质与严重程度：
- 轻微处分：如警告、轻微罚款等，通常不会记入个人档案或仅作为内部管理记录，对找新工作的影响较小。
- 严重处分：如记过、降职、开除等，这些处分可能会记入个人档案，对找新工作产生负面影响，特别是当新工作单位进行背景调查或要求提供原单位工作表现时。
新工作单位的招聘政策：
- 严格背景调查：部分单位，特别是医疗行业，对求职者的职业道德和过往工作表现有严格要求，可能会进行详细的背景调查。在这种情况下，任何处分都可能成为影响录用的因素。
- 注重能力与实际表现：也有部分单位更加看重求职者的专业能力和实际工作经验，对过往的轻微处分可能不太关注。
个人改进与解释：
- 若受到处分后，您能够积极改正错误，提升自我，并在面试时向新工作单位合理解释处分原因及后续改进措施，这有助于减轻处分对找新工作的不利影响。
建议：
- 在求职前，了解新工作单位的招聘政策和背景调查要求，以便有针对性地准备。
- 若处分记录可能成为求职障碍，可在简历或面试中主动提及，并解释处分原因、后续改进措施以及个人成长经历，以展现您的诚信和积极态度。
- 持续关注个人职业发展，提升专业技能和职业素养，以增强在求职市场上的竞争力。
综上所述，上一家医院给予的处分对找下一个工作的影响因处分性质、严重程度及新工作单位招聘政策而异。建议您在求职前做好充分准备，以最佳状态迎接新工作挑战。