打工一般不需要录夫妻双方犯罪记录，但具体是否需要提供，需结合以下不同情况进行分析：

1. 普通打工场景
   在大多数普通打工场景中，用人单位通常仅要求劳动者本人提供无犯罪记录证明，而不会要求提供配偶的犯罪记录。这是因为劳动者的犯罪记录与其个人履职能力、岗位适配性直接相关，而配偶的犯罪记录一般不影响劳动者本人的工作表现。例如，在餐饮、零售、物流等行业，用人单位通常不会将配偶的犯罪记录作为录用条件。

2. 特殊岗位或行业要求
   若劳动者应聘的岗位涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊领域，或岗位性质对从业人员的家庭背景有严格要求（如保密岗位、安保岗位、金融核心岗位等），用人单位可能会要求劳动者提供配偶的无犯罪记录证明。这种情况下，用人单位需在招聘公告中明确说明要求，且该要求需符合法律法规的强制性规定。例如，根据《保安服务管理条例》第十七条，保安员需无犯罪记录，但未要求其配偶无犯罪记录；若用人单位自行扩大要求范围，可能涉及就业歧视。

3. 法律限制与就业歧视
   根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。若用人单位以“配偶有犯罪记录”为由拒绝录用劳动者，且该岗位与配偶的犯罪记录无直接关联，可能构成就业歧视。劳动者可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护权益。

温馨提示：若您在打工过程中遇到用人单位要求提供配偶犯罪记录的情况，可先确认岗位性质是否涉及特殊要求。若认为要求不合理，可直接向我咨询具体应对策略，我将结合您的实际情况提供专业建议。