已经离开企业，是否还会为之前的事负责，这主要取决于具体的事项性质、法律规定以及你在该事项中的角色和责任。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与劳动责任：

   • 如果你已经与企业解除了劳动合同，并且离职手续已经办理完毕，那么一般情况下，你不再承担基于劳动合同产生的直接劳动责任。例如，你不再需要履行原岗位的工作职责，也不再享受原岗位的薪酬待遇。
   • 但是，如果你在离职前存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，即使你已经离职，企业仍有可能通过法律途径追究你的责任。

2. 民事责任：

   • 如果你在为企业工作期间，因个人行为（如过失或故意）造成了第三方（如客户、供应商等）的损失，且该行为与你的工作职责相关，那么即使你已经离职，受害方仍有可能要求你承担相应的民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，企业可能会根据内部规定或与你签订的协议，先对受害方进行赔偿，然后再向你追偿。

3. 刑事责任：

   • 如果你在为企业工作期间涉嫌犯罪（如贪污、受贿、职务侵占等），那么即使你已经离职，司法机关仍有可能对你进行刑事追诉。
   • 刑事责任是独立的，不受你与企业之间劳动关系状态的影响。一旦涉嫌犯罪，你将面临法律的制裁。

4. 特定职责的延续：

   • 某些特定职责，如董事、监事或高级管理人员的职责，可能在你离职后仍有一定的延续性。例如，董事在离职后仍可能因其在任期间的决策或行为而承担责任。
   • 此外，如果你在离职前担任了某些特定项目或任务的负责人，且该项目或任务在你离职后仍在进行中，那么你可能仍需要对该项目或任务的结果承担一定的责任。

建议：

• 如果你已经离职，但担心之前的事项可能引发法律责任，建议你先梳理一下自己在原企业期间的行为和决策，特别是那些可能涉及法律风险的方面。
• 如果你发现自己可能面临法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在未来的职业发展中，无论身处何种岗位，都应保持高度的法律意识和合规意识，避免因个人行为而引发不必要的法律风险。

如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。