结论前置：在被迫解除合同的情况下，合法邮寄解除通知给公司是可行的，同时，将原件拍照后发送给公司也是可以的，但需注意保留好邮寄凭证和拍照证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
详细分析：
邮寄解除通知的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权解除劳动合同。当劳动者决定解除劳动合同时，应当通知用人单位。
- 邮寄解除通知是一种合法且有效的方式，可以确保通知的送达和时间的确定性。在邮寄时，建议使用EMS等具有法律效力的邮寄方式，并保留好邮寄凭证，如邮寄单、签收记录等，以证明通知的送达时间和内容。
拍照发送原件的可行性：
- 在邮寄解除通知的同时，将原件拍照后发送给公司也是可以的。这样做的好处是可以快速让公司了解到解除通知的内容，同时保留好原件的拍照证据，以防原件在邮寄过程中丢失或损坏。
- 拍照时，应确保照片清晰、完整，能够准确反映原件的内容。同时，建议将照片通过电子邮件、微信等可以留存记录的方式发送给公司，并保留好发送记录，以证明照片的发送时间和内容。
注意事项：
- 在邮寄解除通知和拍照发送时，应确保通知的内容准确无误，明确表达解除劳动合同的意愿和理由。
- 保留好所有相关证据，包括邮寄凭证、拍照证据、发送记录等，以备后续可能出现的法律纠纷。这些证据将有助于证明你的解除行为是合法且有效的。
- 如果公司对解除通知有异议或拒绝接收，你可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续建议：
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 如果对解除劳动合同的流程或相关法律问题存在疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。