结论：员工获利2万是否能不起诉，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 获利性质与法律责任：

   • 如果员工获利2万是因其正常履行工作职责、获得合法报酬或奖励，那么这显然不构成违法，自然无需担心被起诉。
   • 如果员工获利2万是通过非法手段，如贪污、受贿、盗窃、诈骗等，那么这就可能构成犯罪，面临刑事起诉的风险。此时，是否起诉并非由员工或公司单方面决定，而是由检察机关根据证据和法律规定来决定。

2. 公司态度与内部处理：

   • 即使员工获利行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度或职业道德，公司可能会根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。这种情况下，公司可能会选择不起诉，而是通过内部机制来解决问题。
   • 如果公司认为员工的行为严重损害了公司利益，且可能构成犯罪，公司可能会向公安机关报案，由公安机关进行调查，并可能最终由检察机关提起公诉。

3. 法律程序与起诉决定：

   • 在刑事案件中，起诉的决定权在检察机关。检察机关会根据证据的充分性、犯罪的严重性以及社会影响等因素来决定是否起诉。
   • 如果员工获利行为不构成犯罪，或者证据不足，检察机关可能会决定不起诉。但这并不意味着员工可以逃避所有法律责任，因为公司或受害者仍可能通过民事诉讼来追究其责任。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果发现自己可能涉及非法获利行为，应立即停止并主动向公司或相关部门坦白，以减轻可能的法律后果。
   • 对于公司而言，应建立健全的内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正不当行为。同时，在发现员工涉嫌犯罪时，应及时向公安机关报案，并配合调查工作。

总结来说，员工获利2万是否能不起诉，取决于获利行为的性质、公司的态度、法律程序以及证据的充分性等多个因素。如果涉及非法获利行为，建议员工主动承担责任并寻求法律帮助；公司则应加强内部管理，及时应对可能出现的法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。