讨薪堵门是否犯法，需根据具体情况判断，若干扰了用人单位的正常生产经营秩序或构成聚众扰乱社会秩序罪，则属于违法行为；反之，若劳动者合理表达诉求且未影响正常秩序，则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、构成违法的情况

1. 扰乱单位秩序：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项，若劳动者通过堵门方式干扰用人单位正常生产经营秩序，导致工作、生产、营业等无法正常进行，但尚未造成严重损失，将处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。例如，工人堵住工地大门，导致施工无法进行，就可能构成此类违法。

2. 聚众扰乱社会秩序罪：

   • 若堵门行为有组织、有策划，参与人数多，严重扰乱社会秩序，致使企业生产经营活动无法正常进行，并造成严重损失，则可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款，对首要分子将处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。比如，多人聚集并堵住公司大门，导致公司长时间无法运营，就可能构成此罪。

3. 寻衅滋事行为：

   • 恶意堵门若被视为寻衅滋事，同样会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的相应处罚。例如，无理取闹、故意挑衅并堵住单位大门，就可能被视为寻衅滋事。

二、不构成违法的情况

• 若劳动者在合理时间、以合理方式在单位门口表达自己的诉求，未对单位正常秩序造成实质性干扰，也未影响其他人员正常通行和工作，则一般不构成违法。例如，在不阻碍交通和人员进出的情况下，和平举牌表达讨薪诉求。

三、合法维权途径建议

面对劳资纠纷，劳动者应优先选择合法途径来维护自身权益：

1. 协商解决：与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有助于快速解决问题。

2. 调解请求：向劳动争议调解机构提出调解申请，由专业调解员协助双方化解矛盾。调解机构可以提供中立的意见，帮助双方达成和解。

3. 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼是最后的救济途径，可以确保劳动者的权益得到充分保障。

综上所述，讨薪堵门行为并非一概而论地犯法，而需根据具体情况判断。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，选择合法途径解决纠纷，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。